Analista de Remuneração PL - Total Rewards (São Paulo)

"Nós despertamos o potencial criativo!"

Sem se distanciar da nossa história, estamos investindo cada vez mais em inovação e buscando talentos diversos, com diferentes experiências e histórias, que estejam prontos para cocriar soluções junto com os times da Faber-Castell Brasil.

Temos uma grande responsabilidade de promover habilidades criativas dentro e fora da nossa organização. Por isso, queremos recrutar para essa oportunidade uma Pessoa Analista de Remuneração PL com muita vontade de colocar em prática as nossas estratégias desenvolvidas em conjunto com as nossas pessoas em nosso Mundo de Cores! Neste desafio, você será responsável por conduzir, desenvolver e implementar estratégias, políticas e normas internas de remuneração que suportem os objetivos de curto, médio e longo prazo da companhia.

Se você possui um perfil Hands-On, ou seja, é uma pessoa proativa e mão na massa que é apaixonada por trabalhar com análises para geração de insights, e tem o sonho de trabalhar em uma das marcas mais amadas do Brasil, se inscreva agora mesmo! Venha despertar o potencial criativo ao redor do mundo com a gente!

Nosso time de Remuneração é responsável por conduzir, construir e gerenciar processos e programas estratégicos para o negócio que impactam nossos colaboradores. Por este motivo, ser uma pessoa proativa, mão na massa e organizada é imprescindível dentro da nossa diretoria de Recursos Humanos. Veja abaixo o que você fará aqui:

• Conduzir atividades de avaliações e atualizações de cargos e estruturas internas, acompanhando tendências salariais de mercado, e propostas de ajustes em relação às práticas adotadas em nossa organização.
• Conduzir processos contínuos de avaliações da empresa em relação à concorrência (Benchmarking). Além de, responder pesquisas salariais e analisar dados para garantir competitividade da organização.
• Conduzir anualmente o programa de meritocracia e calculo de bônus executivo cruzando dados de remuneração com performance.
• Conduzir, avaliar e executar processos de movimentações (Ex.: Promoções, enquadramentos, e méritos).
• Realizar revisões de políticas e processos internos e atualizar tabelas salariais.
• Realizar avaliações de cargos executivos, encaminhando devolutivas em padrão executivo.
• Construir e implementar soluções personalizadas para os diferentes negócios/áreas em parceria com a Consultoria de Recursos Humanos.
• Construir relatórios e apresentações corporativas via Microsoft Excel e Microsoft PowerPoint.

A Faber-Castell reconhece, respeita e valoriza as pessoas e suas singularidades relativas a gênero, raça, orientação sexual, condição de deficiência entre outras características. Essa vaga está aberta a todas as pessoas que sonham em trabalhar conosco.

• Ensino Superior Completo em: Administração, Economia, Gestão de Recursos Humanos, Finanças ou áreas correlatas.
• Experiência comprovada com metodologias de avaliação de cargos.
• Experiência comprovada com programas de remuneração fixa e variável.
• Familiaridade/Domínio de métricas e ferramentas de análise de cargos e salários.
• Familiaridade/Domínio de processos de remuneração, cálculo e análises de massa salarial.
• Pacote Office: Microsoft Excel Intermediário ou Avançado.
• Pacote Office: Microsoft PowerPoint Intermediário ou Avançado.
• Idiomas/Skills: Inglês Intermediário ou Avançado.

Diferenciais:

• Pós-Graduação ou Especialização em: Gestão de Pessoas e Finanças, Gestão Organizacional ou áreas correlatas.
• Familiaridade/Domínio com ferramentas de Human Capital Management (HCM): Sênior, SAP SuccessFactors ou correlatas.
• Familiaridade/Domínio com metodologias: Mercer, Towers ou Korn Ferry.
• Idiomas/Skills: Espanhol Básico, Intermediário ou Avançado.

Na Faber-Castell o interesse e o cuidado com as nossas pessoas colaboradoras são genuínos. Por isso, todos os nossos benefícios foram pensados para apoiar o bem-estar, o crescimento e a qualidade de vida de quem está com a gente todos os dias. Veja abaixo:

• Assistência Médica.
• Assistência Odontológica.
• Seguro de Vida.
• Auxílio Farmácia.
• Auxílio Ótica.
• Auxílio Creche.
• Auxílio Atividade Física.
• Pagamento de Despesas para Viagens.
• Vale Refeição.
• Vale Alimentação.
• Vale Transporte ou Estacionamento Gratuito.
• Desconto em Produtos Faber-Castell.
• Programa de Previdência Privada.
• Programa de Saúde Mental.
• Universidade Corporativa - Sapiência 360°.
• Kit de Material Escolar Faber-Castell.
• Programa de Participação nos Resultados (PPR).
• Modelo Híbrido: 3 dias presenciais e 2 remotos.
• Programa "Um tempo para você".

Fundada em 1761, na Alemanha, a Faber-Castell é líder mundial na produção de EcoLápis – lápis fabricado a partir de madeira de reflorestamento. O Brasil, onde está presente desde 1930, representa a maior operação mundial da companhia, que mantém três fábricas locais e 10 mil hectares de florestas cultivadas no país, que garantem matéria-prima para até 2 bilhões de lápis produzidos por ano e absorvem 900 mil toneladas de CO2 da atmosfera, compensando a pegada de carbono das plantas de produção da marca em todo o mundo. O que reforça a atuação transparente e sustentável da empresa nos aspectos social, ambiental e econômico.

Com produtos distribuídos em milhares de pontos de vendas do varejo no Brasil e exportação para mais de 20 países, a Faber-Castell Brasil se destaca pela combinação única da tradição e qualidade de seus produtos e serviços, que há décadas servem como ferramentas para despertar a criatividade na vida das pessoas. A empresa mantém um vasto portfólio de instrumentos de escrita escolares, artísticos e profissionais incluindo: EcoLápis de cor e grafite, canetinhas hidrográficas, canetas esferográficas, apontadores, borrachas, lapiseiras, kits criativos, além de uma linha de luxo. Por meio da área de Inovação e Novos Negócios no país, a companhia também tem expandido sua atuação e buscado novas formas de incentivar a criatividade dos brasileiros, a partir de iniciativas como o Programa de Aprendizagem Criativa nas escolas, a plataforma Hora da Invenção e os investimentos em startups com foco em educação, a partir da área de Corporate Ventures Capital.